یوسف زنگانه
تماس با من
پروفایل من
نویسنده (های) وبلاگ یوسف زنگانه
آرشیو وبلاگ
      وبلاگ علمی آموزشی پژوهشی ()
بخش بیست و نهم: « دیوید سیلورمن » و عمل سازمانی نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩٢/۱٠/٤

بخش بیست و نهم: « دیوید سیلورمن » و عمل سازمانی

برگرفته از کتاب تئوریهای سازمان و مدیریت

 

دیوید سیلورمن استاد جامعه شناسی دانشکده گلداسمیک در دانشگاه لندن است، سیلورمن قبل از اشتغال به این کار مدتی را به تحصیل و تحقیق در دانشگاه اقتصاد لندن و آمریکا گذراند، این محقق در زمینه جامعه شناسی و تحقیق و تدریس کرده و نقد جامعه شناختی تووری سازمان اهتمامی عمیق داشته است او تحقیقات خود را عمدتا درسازمانهای دولتی  به خصوص سازمانهای دولتی محلی و خدمات درمانی ملی بریتانیا انجام داده است.

 


سهم اصلی سیلورمن در بسط نظریه های سازمانی ارائه نگرش"عمل مدار"به تئوری  سازمانی است، او معتقد است آنچه او دیدگاه غالب در مطالعات سازمانی(نگرش نظام گرا)به شمار می رود به جایگزین نیاز دارد این جایگزین می تواند سازمان ها را محصل اعمال وتعامل های افراد انگیخته ای که مقاصد خود رادنبال می کنند باشد.

سیلورمن بر خلاف دیگر نظریه پردازان برای سازمان قالمبند سه ویژگی قایل است

1.       سازمان در زمانی مشخص متولد می شود وآسان تر از بسیاری از مجموعه روابط اجتماعی می تواند به عنوان مصنوع و دست ساخته بشر به تصور درآید

2.       آن دسته از اعضای سازمان که خواستار ایجاد هماهنگی و اعمال کنترل هستند، آن روابط اجتماعی را ثابت و غیر قابل تغییر نمی پندارند

3.       ایجاد دگرگونی از پیش برنامه ریزی شده در روابط اجتماعی باری و نیز قواعد بازی تغییر ناپذیر تلقی نشده و به عکس قابل فراکره و در صورت لزوم قابل حک واصلاح تلقی می شوند

این دید گاه ساختارها را فرا انسان و دارای منطقی خاص ـ که باید مستقل از اعمال انگارشها  و ذهنیت های انسانی مورد تعمق قرار گیرد به شمار می آورد سیلورمن ساختارها را قریب الوقوع محسوب می کند به عبارتی او معتقد است که مفاهیم و معنای که کنشگران به سازمان نسبت میدهند یا از آن استنباط می کنند باعث شکل گیری وتجدید شکل آن می شود

هردو گونه یا دو گرایش منبعث ازدیدگاه اولیه نظام گرا را منتج به تقریبا یک نتیجه خواهیم یافت بنابراین کارکرد گرایی که از جامعه شناسی نشات می گیرد و توری نظام های فنی – اجتماعی که ماهیتی میان رشته ای دارد را واجد اشکال یا اشکالاتی بیش وکم یکسان می کند.

به عقیده سیلورمن نگرش مهم دیگر سازمانی که اوآن را روان شناسی می نامد نیز خالی از مشکل نیست دراین نگرش سازمان به شکل متجسم مشاهده نمی شود وافراد درکانون توجه قرارمی گیرند

سیلورمن معتقد است که پی بردن به وجود آن نیازها تقریبا غیر ممکن است و از این گذشته معلوم نیست آن نیازها بتوانند رفتارسازمانی را تبیین یا توجیه کنند به علاوه محققان دارای این نگرش عمدتا به توجیه انگاره های کلی نیازها ورفتارها می پردازند وعمل انفرادی اعضا را که به نظر سیلورمن باید محور تجزیه وتحلیل سازمانی باشد مورد غفلت قرارمی دهند

سیلورمن بادستیاری شخصی به نام جیل جونز با مطالعه مصاحبه های انجام شده با متقاضیان استخدام درچندین سازمان دولتی روش تجزیه وتحلیل ورویکرد نظری خود را در بوته آزمایش قرار داد، از دید تحقیقات تجربی تاکید برعمل ساخت بندی اجتماعی حقیقت وخلق نگرش های مشترک ضرورت مطالعه زبان رابه دنبال می آورد.

بنابراین آنچه درسازمان ها اتفاق می افتد برایند و حاصل عمل انگیخته انسان است ازنظر سیلورمن رویداد سازمانی راعمل انگیخته انسان دانستن مطلب جدیدی نبوده وصرفا تاکید بریک اصل کل زندگی اجتماعی است به همین جهت تمیز قایل شدن میان سازمان ها به عنوان شخصیت های مستقل ازدیگر ساختارهای اجتماعی مشکل است وشاید هم اصولاً کاری بی ارزش باشد.

نویسنده: محمدعلی زارعی وبلاگ مدیریت دولتی / مدیریت مالیاتی  http://zareimohamad.blogfa.com

  نظرات ()
مطالب اخیر نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی بررسی میزان برخورداری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مازندران نظر مشورتی در خصوص عدم وجاهت پرداخت کمک هزینه‌ عائله‌مندی به زنان مجرد رأی شماره 1907 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مدیریت عملکرد استراتژیک سازمان رأی شماره 5 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده جذب کارکنان غیر هیأت قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران تائید کسر کسور بازنشستگی ازفوق العاده جذب کارکنان تائید کسر کسور بازنشستگی ازفوق العاده جذب کارکنان ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۴ کل کشور
کلمات کلیدی وبلاگ erp (۱) آزمون استخدامی (۱) آزمون ها و دوره های آموزش (٦) آمار (٥) آموزش (۳) آموزش شهروندی (۱) اثربخشی (۱) اخلاق حرفه ای (۳) ادامه تحصیل (۱) ارتباطات (٢) ارزشیابی عملکرد (٢) اطلاعات عمومی (۱) اطلاعیه (۱) امام خمینی (ره) (۱) انگیزه شغلی (۱) ایثارگران (۱) بازنشستگی (۱) بخشنامه ها و آیین نامه ها و مصوبات (۸۱) برنامه ریزی (٥) بهره وری (۱) پایان نامه (۱) پایان نامه ها (۱) پرداخت الکترونیکی (۱) پرسشنامه (۱) پرسشنامه ها (۱) تئوریهای مدیریت (٤٠) تبدیل وضعیت (۱) تجارت الکترونیک (٢) تصویبنامه (۱٠) تعهد سازمانی (٢) تفاوت تطبیق (۱) جوانان (۱) حرکات ورزشی (۱) حسابداری (۱) حمل و نقل و ترافیک (٤) خبر (۱) دانشجویی (۱٠) دانلود (۱۱) دانلود سوالات آزمون دکتری (۱۳) دانلود سوالات آزمون دکتری کارشناسی ارشد (٢) دستمزد (۱) دیوان عدالت اداری (٩) رای 1907 (۱) رای 555 (۱) رای 849 (۱) رای 874 (۱) رضایت شغلی (۱) رفتار شهروندی (٤) زلزله (٢) سازمان و مدیریت (۸) سازماندهی (۱) ساماندهی نیروی انسانی (٢) سرمایه اجتماعی (٤) سرمایه فکری (۱) شهر الکترونیکی (٧) ضریب حقوق (۱) ضوابط اجرایی بودجه 94 (۱) عدالت سازمانی (۱) فرهنگ (۱) فرهنگ مشارکت (٤) فناوری اطلاعات (۱) فناوری و it (۱) فوق العاده جذب (٢) فوق العاده ویژه (۱) قانون بودجه (۱) گردشگری (۱) لایحه بودجه (۱) مالی و سرمایه گذاری (۱) مدیران دولتی (۱) مدیریت (۳٥) مدیریت استراتژیک (٢) مدیریت خدمات شهری (٥) مدیریت خدمات کشوری (۱) مدیریت دانش (۱) مدیریت دولتی (۳) مدیریت مشارکتی (٢) مدیریت منابع انسانی (۱٧٤) مدیریت یکپارچه شهری (۱) مذهبی (۱٠) مسابقه (۱) مقالات اجتماعی (٧) مقاله (۸۳) مقام معظم رهبری (٧) منابع کارشناسی ارشد و دکتری (۳) مناسبت های ویژه (۳٥) مهدویت (۱) نحوه نگارش مقاله (٢) نرم افزارهای کاربردی (٢) نظر مشورتی (۱) نظریه های انگیزشی (۱) نکات مدیریتی (٢) هدایت (۱) هماهنگــــی (۱) همایش ها (٦) هوش معنوی (۱) هوش هیجانی (٢) وظائف مدیریت (٦) ولایت فقیه (۸) کارآفرینی (۱) کتابهای الکترونیکی مدیریتی (۳) کتابهای مدیریتی (۱) کتب و نشریات (۱۸) کلید سوالات آزمون (۱) کمک هزینه عائله مندی (۱) کمک هزینه مسکن (۱)
دوستان من پایگاه اطلاع رسانی دفتر مقام معظم رهبری پژوهشگاه بین المللی زلزله شناسی و مهندسی زلزله مطالب مرتبط با دروس مدیریت و حسابداری دکتر کرم اله دانشفرد دومين جشنواره ملی شهرنگار- مدیریت شهری مشهد در آینه رسانه دانشکده اقتصاد و مدیریت واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی فروشگاه اینترنتی مهرویان پایگاه فرهنگی روایت صدر پایگاه خبری تحلیلی علمی فرهنگی اجتماعی خانم اسلامی زاده آقای توکلی خانم دولتی خانم بائی خانم جباری خانم سهرابی آقای امیرهوشنگ دهپور آقای محمدعلی زارعی خانم صفری آقای هوشنگ یاورپور خانم اکبری آقای ریحانی خانم رحیمی خانم گلچی کمیته علمی مدیریت دولتی دیار رنج آقای کیانی علی زنگانه ابوالفضل فراهانی-مدیریت خانم رحیمی-مبانی مدیریت خانم محمد سلطانی-جزوات مبانی سازمان و مدیریت علی اکبر پورمهدی-مبانی سازمان و مدیریت خانم ارسلاني ناهيد خانم اخلاقی خانم ثقفی سالار افتاده-جزوات مبانی سازمان و مدیریت اخبار فناوری اطلاعات طراح قالب