یوسف زنگانه
تماس با من
پروفایل من
نویسنده (های) وبلاگ یوسف زنگانه
آرشیو وبلاگ
      وبلاگ علمی آموزشی پژوهشی ()
پل لارنس وجی لورش و رویکرد اقتضایی نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩٢/٢/٥

تئوریهای مدیریت

بخش هیجدهم : « پل لارنس وجی لورش و رویکرد اقتضایی»

کتاب تئوریهای سازمان و مدیریت

 

لارنس ولورش باطرح این سئوال که چرا انسان برای ایجاد سازمان تلاش می کند؟

سازمانها انسان ها راقادر می سازند به خوبی ازعهده حل مشکلات ناشی از محیط برآیند مانند عامل مستقر برای درک سازمانی عبارتند از:

1.       افراد نه سازمانها دارای هدف ومنظور هستند

2.       افراد باید گرد هم آیند وفعالیتهای خود راسازمان وتحت نظم وروالی خاص سامان دهند

3.       درمورد اثر بخشی وثمر بخشی ،یا کارسازی سازمان می توان با توجه به میزانی که نیازهای اعضای آن ازطریق ارتباطهای برنامه ریزی شد بامحیط ارضا می شود قضاوت کرد


ضرورت مواجه بامحیط به سازمانها حکم می کندکه واحدهایی متفاوت رادایر سازند هریک ازواحدها باید به عنوان وظیفه خطیر خود پاسخ گویی به شرایط خاص محیط دربرگیرنده سامزان راوجهت قراردهد

برای آنکه اعضای سازمان بتوانند ازمزایای مبادلات کارسازتشکیلات خود با محیط بهره مند شوند سازمان شان به عنوان یک سامانه باریک هماهنگ باشد،این همان یکپارچه گی مطلوب است،یکپارچه گی خود ازماهیت شرایط محیط سازمان تاثیر می پذیرد.

لارنس ولورش معتقدندبرای اینکه سازمانها درمحیط خود به خوبی وظایف خودراانجام دهند باید واحدهای آنها تفکیک شود امادرعین حال سعی شود تا سازمان یکپارچه وهماهنگ باشد

تئوری سازمانی ایشان براصل حفظ یکپارچگی وهماهنگی درعین قایل شدن به تمایز وتفاوت میان واحدها استوار است

هرقدر میزان ابهام درچه ناهمگونی میان خرده محیط ها بیشتر بوده سازمان برای کسب توانایی جهت پاسخگویی موثرتربه هریک ازخرده محیط ها نیاز بیشتری به ایجاد تمایز میان واحدهای فروش،تولید وطراحی احساس می کرد.

متناسب بودن رابطه سه جانبه بین ایهام وچند گانگی محیطی ،میزان تمایز موجود درمیان واحدهای درون سازمانی و چگونگی حصول به هماهنگی وحل اختلافات می تواند متضمن عملکرد موفقیت آمیز این سازمان باشد

نظریه لارنس ولورش باتاکید به اینکه ساختار سازمانی مناسب به مقتضیات محیطی مربوط است،دیدگاهی اقتضایی به خود می گیرد واین باورکه فقط ساختار سازمانی خاص (مثل ساختار بروکراتیک وبر)یاانگیزشی (مک گریگو)برای همه شرایط مناسب است رارد می کند

به نظر لارنس ولورش مهم این است که ساختار سازمان با مقتضیات محیطی تطبیق کند

لارنس ولورش ،مدتی مدتی به تجره وتحلیل سازمانها ماتریسی پرداختند ،باتوجه به اینکه ساختار این سازمانها گاها اقتضامی کند یک مدیر درعین حال ازدورئیس دستور دریافت کند لذا این موضوع با وحدت فرماندهی آقای فایول متناقض است

 

این شرایط موقعیت هایی هستند که درآنها

1.      چند بخش مهم (مثل محصولات،بازارها وعملیات ،بازارها وعملیات )به طور همزمان برای نیل به هدف لازم باشد

2.       وظایف نامشخص ،پیچیده وکاملا بهم پیوسته باشد

3.       رسیدن به بهترین نتیجه اقتصادی بااستفاده ازامکانات محدود ،اجتناب ناپذیرباشد

دراین شرایط دست یافتن به تمایز وهماهنگی پیچیده با بهره گرفتن ازسازماندهی به شیوه ماتریسی لازم است

تهیه کننده: محمدعلی زارعی وبلاگ مدیریت دولتی / مدیریت مالیاتی  http://zareimohamad.blogfa.com

  نظرات ()
مطالب اخیر نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی بررسی میزان برخورداری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مازندران نظر مشورتی در خصوص عدم وجاهت پرداخت کمک هزینه‌ عائله‌مندی به زنان مجرد رأی شماره 1907 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مدیریت عملکرد استراتژیک سازمان رأی شماره 5 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده جذب کارکنان غیر هیأت قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران تائید کسر کسور بازنشستگی ازفوق العاده جذب کارکنان تائید کسر کسور بازنشستگی ازفوق العاده جذب کارکنان ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۴ کل کشور
کلمات کلیدی وبلاگ erp (۱) آزمون استخدامی (۱) آزمون ها و دوره های آموزش (٦) آمار (٥) آموزش (۳) آموزش شهروندی (۱) اثربخشی (۱) اخلاق حرفه ای (۳) ادامه تحصیل (۱) ارتباطات (٢) ارزشیابی عملکرد (٢) اطلاعات عمومی (۱) اطلاعیه (۱) امام خمینی (ره) (۱) انگیزه شغلی (۱) ایثارگران (۱) بازنشستگی (۱) بخشنامه ها و آیین نامه ها و مصوبات (۸۱) برنامه ریزی (٥) بهره وری (۱) پایان نامه (۱) پایان نامه ها (۱) پرداخت الکترونیکی (۱) پرسشنامه (۱) پرسشنامه ها (۱) تئوریهای مدیریت (٤٠) تبدیل وضعیت (۱) تجارت الکترونیک (٢) تصویبنامه (۱٠) تعهد سازمانی (٢) تفاوت تطبیق (۱) جوانان (۱) حرکات ورزشی (۱) حسابداری (۱) حمل و نقل و ترافیک (٤) خبر (۱) دانشجویی (۱٠) دانلود (۱۱) دانلود سوالات آزمون دکتری (۱۳) دانلود سوالات آزمون دکتری کارشناسی ارشد (٢) دستمزد (۱) دیوان عدالت اداری (٩) رای 1907 (۱) رای 555 (۱) رای 849 (۱) رای 874 (۱) رضایت شغلی (۱) رفتار شهروندی (٤) زلزله (٢) سازمان و مدیریت (۸) سازماندهی (۱) ساماندهی نیروی انسانی (٢) سرمایه اجتماعی (٤) سرمایه فکری (۱) شهر الکترونیکی (٧) ضریب حقوق (۱) ضوابط اجرایی بودجه 94 (۱) عدالت سازمانی (۱) فرهنگ (۱) فرهنگ مشارکت (٤) فناوری اطلاعات (۱) فناوری و it (۱) فوق العاده جذب (٢) فوق العاده ویژه (۱) قانون بودجه (۱) گردشگری (۱) لایحه بودجه (۱) مالی و سرمایه گذاری (۱) مدیران دولتی (۱) مدیریت (۳٥) مدیریت استراتژیک (٢) مدیریت خدمات شهری (٥) مدیریت خدمات کشوری (۱) مدیریت دانش (۱) مدیریت دولتی (۳) مدیریت مشارکتی (٢) مدیریت منابع انسانی (۱٧٤) مدیریت یکپارچه شهری (۱) مذهبی (۱٠) مسابقه (۱) مقالات اجتماعی (٧) مقاله (۸۳) مقام معظم رهبری (٧) منابع کارشناسی ارشد و دکتری (۳) مناسبت های ویژه (۳٥) مهدویت (۱) نحوه نگارش مقاله (٢) نرم افزارهای کاربردی (٢) نظر مشورتی (۱) نظریه های انگیزشی (۱) نکات مدیریتی (٢) هدایت (۱) هماهنگــــی (۱) همایش ها (٦) هوش معنوی (۱) هوش هیجانی (٢) وظائف مدیریت (٦) ولایت فقیه (۸) کارآفرینی (۱) کتابهای الکترونیکی مدیریتی (۳) کتابهای مدیریتی (۱) کتب و نشریات (۱۸) کلید سوالات آزمون (۱) کمک هزینه عائله مندی (۱) کمک هزینه مسکن (۱)
دوستان من پایگاه اطلاع رسانی دفتر مقام معظم رهبری پژوهشگاه بین المللی زلزله شناسی و مهندسی زلزله مطالب مرتبط با دروس مدیریت و حسابداری دکتر کرم اله دانشفرد دومين جشنواره ملی شهرنگار- مدیریت شهری مشهد در آینه رسانه دانشکده اقتصاد و مدیریت واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی فروشگاه اینترنتی مهرویان پایگاه فرهنگی روایت صدر پایگاه خبری تحلیلی علمی فرهنگی اجتماعی خانم اسلامی زاده آقای توکلی خانم دولتی خانم بائی خانم جباری خانم سهرابی آقای امیرهوشنگ دهپور آقای محمدعلی زارعی خانم صفری آقای هوشنگ یاورپور خانم اکبری آقای ریحانی خانم رحیمی خانم گلچی کمیته علمی مدیریت دولتی دیار رنج آقای کیانی علی زنگانه ابوالفضل فراهانی-مدیریت خانم رحیمی-مبانی مدیریت خانم محمد سلطانی-جزوات مبانی سازمان و مدیریت علی اکبر پورمهدی-مبانی سازمان و مدیریت خانم ارسلاني ناهيد خانم اخلاقی خانم ثقفی سالار افتاده-جزوات مبانی سازمان و مدیریت اخبار فناوری اطلاعات طراح قالب