یوسف زنگانه
تماس با من
پروفایل من
نویسنده (های) وبلاگ یوسف زنگانه
آرشیو وبلاگ
      وبلاگ علمی آموزشی پژوهشی ()
آلفرد دی چندلر: رابطه ساختار باراهبرد استراتژی نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩٢/۱/۱٢

تئوریهای مدیریت

بخش سیزدهم : آلفرد دی چندلر: رابطه ساختار باراهبرد استراتژی

کتاب تئوریهای سازمان و مدیریت

 

نظریه چندلر عمدتا تغییر درسازمان ورابطه بین راهبرد وساختار مربوط می شوند.ساختار سازمان ازراهبری که به خود می پذیرذ بیرون می کند

راهبرد یا استراتژی:تعیین هدف های اساسی دیررس،درپیش گرفتن راه های عملیاتی ویژه ،تخصیص منابع برای نیل به آن هدف ها راراهبرد یااستراتژی می گویند.


ساختاری :سازمانی که برای انجام امور راهبردهاواستراتژی های تعیین شده بوجود می آید با طراحی می شود ساختار به حساب می آید.

ساختار (سلسله مراتب اداری)،(تقسیم کار)،مراتب تفویض اختیار وارتباطات را شامل می شود.

با گسترش سازمانها وحضور مدیران جدید درعرصه سازمان ،این اتفاق ازنظر ساختار سازمانی ،معلم است چون مدیر حقوق بگیر نسبت به مقاصد دراز مدت سازمان احساس تعهد ومسئولیت می کند چندلر دست های مرئی مدیر را جایگزین دست های نامرئی نیروهای بازار آرام اسمیت می داند.

مدیر ازسویی محصول وازسویی دیگر مولد ساختار نامتمرکز چند واحدی است.

بنگاه های تجاری برای پاسخ گوئی به تحولات محیطی ناچار باید یکی ازدو راهبرد مثبت یاتدافعی رااختیار می کردند.

 راهبرد مثبت رازمای سازمان برمی گزیند:که بخواهد آگاهانه وفعالانه بازارهای جدید را کشف کند با محصولات جدید به نیاز های آن بازارها جواب دهد راهبرد مثبت متنوع ساختن محصولات را می طلبد.

راهبرد تدافعی:اگرسازمان بخواهد موقعیت فعلی خود را حفظ کند ازراهبردتدافعی استفاده می کند.

همگرایی یاادغام عمودی:راه معمول برای حفظ وضع موجود برای بنگاه تجاری ادغام شدن با بنگاه هایی است که درریشه های مشابه فعالیت دارند انتخاب یکی از دو راهبرد فوق باعث وسعت سازمان خواهد شد این امر مشکلاتی رادراداره امور آن سامزان پدید می آورد از جمله آن جستجو برای یافتن راه هایی جهت همهنگی و منضبط ساختن فعالیتهای تخصصی رااجتناب ناپذیر خواهد کرد.گسترش سازمان افزودن برظرفیت آن راایجاب می کند بالارفتن ظرفیت وتوان سازمان افزایش منابع از قبیل نیروی انسانی سرمایه مواد اولیه تجهیزات آن را می طلبد یکی ازنتایج این فرایند مداوم سازمان است،

فشار برای توسعه ازداخل و خارج سازمان توأمان منبعث شود وبه شکل گیری ساختاری واقعاًنو گرایانه یا ساختاری غیر متمرکز وچندین واحدی می انجامد وقتی امر حفظ رشد سازمان مطرح شد کوشش به عمل امد تاساختار با واحدهای تخصصی وکنترل غیر متمرکز به وجود آید ایجاد ساختارغیر متمرکز مورد نظر براصلی جدید بنیان نهاده شد.

آن اصل جدید حکم میکرد بجای آن که عملیات مشابه به تحت پوشش واحدهای سامزانی با یکدیگر هماهنگ شوند،هماهنگی عملیات مربوط در چارچوب واحدهای بنگاه صورت پذیرد.

درنگرش فرایند حرکت سازمان ازیک ساختار سنتی به امور ساختارهای جدید درواکنش به تغییرات راهبردی قایل شدن تفکیک میان واکنش تطابقی ونوآوری خلاق حائز اهمیت است

نوآوری خلاق:محدوده عرف  وروالهای جاری رادر می نوردد مثل به وجود آوردن واحدهای عملیاتی غیر متمرکز.

تهیه کننده: محمدعلی زارعی وبلاگ مدیریت دولتی / مدیریت مالیاتی  http://zareimohamad.blogfa.com

  نظرات ()
مطالب اخیر نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی بررسی میزان برخورداری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مازندران نظر مشورتی در خصوص عدم وجاهت پرداخت کمک هزینه‌ عائله‌مندی به زنان مجرد رأی شماره 1907 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مدیریت عملکرد استراتژیک سازمان رأی شماره 5 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده جذب کارکنان غیر هیأت قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران تائید کسر کسور بازنشستگی ازفوق العاده جذب کارکنان تائید کسر کسور بازنشستگی ازفوق العاده جذب کارکنان ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۴ کل کشور
کلمات کلیدی وبلاگ erp (۱) آزمون استخدامی (۱) آزمون ها و دوره های آموزش (٦) آمار (٥) آموزش (۳) آموزش شهروندی (۱) اثربخشی (۱) اخلاق حرفه ای (۳) ادامه تحصیل (۱) ارتباطات (٢) ارزشیابی عملکرد (٢) اطلاعات عمومی (۱) اطلاعیه (۱) امام خمینی (ره) (۱) انگیزه شغلی (۱) ایثارگران (۱) بازنشستگی (۱) بخشنامه ها و آیین نامه ها و مصوبات (۸۱) برنامه ریزی (٥) بهره وری (۱) پایان نامه (۱) پایان نامه ها (۱) پرداخت الکترونیکی (۱) پرسشنامه (۱) پرسشنامه ها (۱) تئوریهای مدیریت (٤٠) تبدیل وضعیت (۱) تجارت الکترونیک (٢) تصویبنامه (۱٠) تعهد سازمانی (٢) تفاوت تطبیق (۱) جوانان (۱) حرکات ورزشی (۱) حسابداری (۱) حمل و نقل و ترافیک (٤) خبر (۱) دانشجویی (۱٠) دانلود (۱۱) دانلود سوالات آزمون دکتری (۱۳) دانلود سوالات آزمون دکتری کارشناسی ارشد (٢) دستمزد (۱) دیوان عدالت اداری (٩) رای 1907 (۱) رای 555 (۱) رای 849 (۱) رای 874 (۱) رضایت شغلی (۱) رفتار شهروندی (٤) زلزله (٢) سازمان و مدیریت (۸) سازماندهی (۱) ساماندهی نیروی انسانی (٢) سرمایه اجتماعی (٤) سرمایه فکری (۱) شهر الکترونیکی (٧) ضریب حقوق (۱) ضوابط اجرایی بودجه 94 (۱) عدالت سازمانی (۱) فرهنگ (۱) فرهنگ مشارکت (٤) فناوری اطلاعات (۱) فناوری و it (۱) فوق العاده جذب (٢) فوق العاده ویژه (۱) قانون بودجه (۱) گردشگری (۱) لایحه بودجه (۱) مالی و سرمایه گذاری (۱) مدیران دولتی (۱) مدیریت (۳٥) مدیریت استراتژیک (٢) مدیریت خدمات شهری (٥) مدیریت خدمات کشوری (۱) مدیریت دانش (۱) مدیریت دولتی (۳) مدیریت مشارکتی (٢) مدیریت منابع انسانی (۱٧٤) مدیریت یکپارچه شهری (۱) مذهبی (۱٠) مسابقه (۱) مقالات اجتماعی (٧) مقاله (۸۳) مقام معظم رهبری (٧) منابع کارشناسی ارشد و دکتری (۳) مناسبت های ویژه (۳٥) مهدویت (۱) نحوه نگارش مقاله (٢) نرم افزارهای کاربردی (٢) نظر مشورتی (۱) نظریه های انگیزشی (۱) نکات مدیریتی (٢) هدایت (۱) هماهنگــــی (۱) همایش ها (٦) هوش معنوی (۱) هوش هیجانی (٢) وظائف مدیریت (٦) ولایت فقیه (۸) کارآفرینی (۱) کتابهای الکترونیکی مدیریتی (۳) کتابهای مدیریتی (۱) کتب و نشریات (۱۸) کلید سوالات آزمون (۱) کمک هزینه عائله مندی (۱) کمک هزینه مسکن (۱)
دوستان من پایگاه اطلاع رسانی دفتر مقام معظم رهبری پژوهشگاه بین المللی زلزله شناسی و مهندسی زلزله مطالب مرتبط با دروس مدیریت و حسابداری دکتر کرم اله دانشفرد دومين جشنواره ملی شهرنگار- مدیریت شهری مشهد در آینه رسانه دانشکده اقتصاد و مدیریت واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی فروشگاه اینترنتی مهرویان پایگاه فرهنگی روایت صدر پایگاه خبری تحلیلی علمی فرهنگی اجتماعی خانم اسلامی زاده آقای توکلی خانم دولتی خانم بائی خانم جباری خانم سهرابی آقای امیرهوشنگ دهپور آقای محمدعلی زارعی خانم صفری آقای هوشنگ یاورپور خانم اکبری آقای ریحانی خانم رحیمی خانم گلچی کمیته علمی مدیریت دولتی دیار رنج آقای کیانی علی زنگانه ابوالفضل فراهانی-مدیریت خانم رحیمی-مبانی مدیریت خانم محمد سلطانی-جزوات مبانی سازمان و مدیریت علی اکبر پورمهدی-مبانی سازمان و مدیریت خانم ارسلاني ناهيد خانم اخلاقی خانم ثقفی سالار افتاده-جزوات مبانی سازمان و مدیریت اخبار فناوری اطلاعات طراح قالب