یوسف زنگانه
تماس با من
پروفایل من
نویسنده (های) وبلاگ یوسف زنگانه
آرشیو وبلاگ
      وبلاگ علمی آموزشی پژوهشی ()
چستر بارنارد: نظام تعاون نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩۱/۱٢/٢٥

تئوریهای مدیریت

بخش یازدهم : « چستر بارنارد: نظام تعاون»

کتاب تئوریهای سازمان و مدیریت

بارنارد تحلیل خود را بر پایه ضرورت وجود همکاری میان افراد استوار می سازد به عقیده او افراد ناگزیر ازهمکاری و معاضدت با یکدیگرند زیرا فرد به تنهایی نیرو و توانایی لازم را برای انتخاب گزینه درست ندارد.

افراد تا حدودی تحت تاثیر محدودیت های محیطی و ثانیا" تحت تاثیر محدودیت های بیولوژیکی،جسمی وروانی خود عمل می کنند. بنابراین برای ادامه حیات انسان نیازمند ادامه همکاری برای دستیابی به هدفهای همکاری درتامین انگیزه های انفرادی است.


به تعبیر بارنارد سازمان: مجموعه منظم فعالیتها یا نیروهای هماهنگ و آگاهانه دو یا بیش از دو نفر است.

سازمان زمانی به وجود می آید که

1.       افرادی برای ایجاد ارتباط با هم وجود داشته باشند.

2.       افراد مایل به مساعدت عملی با یکدیگر باشند.

3.       افرادی برای دست یابی به هدفی مشترک وجود داشته باشند

تمایل به مساعدت عملی به معنی رهاکردن خواست های فردی برای دست یافتن به هماهنگی جمعی است.

به نظر بارنارد :واقعیت امر این است که در جامعه متجدد امروز، تعهدات اکثر اعضای سازمانها در قبال کمک به برقراری هماهنگی جمعی منفی است. تاریخ سازمانها و موسسه ها گواه آن است که شدت تمایل به همکاری ازمیزان رضایت یا عدم رضایت افراد منتج می شود همه سازمانها هدفی دارند اما اگر اعضای آن هدفهای سازمان متبوع خود را نپذیرند هدفداری سازمان منتج به فعالیت های هماهنگ نمی شود.

 پایه اساسی فعالیت جمعی هدف جمعی است این هدفی است که مساعدت کنندگان به ایجاد هماهنگی جمعی باید اعتقاد داشته باشند که متعلق به سازمان است.

"وظیفه اصلی مدیرآن است که در کارکنان خود این اعتقاد رابه وجود آورده که هدف سازمان واقعا همان هدف مشترک همه کارکنان است"

بقای یک سازمان توانایی آن برای رسیدن به هدف وابسته است .اما تناقض که وجود دارد آن است که سازمان با دستیابی به هدف علت وجودی خود را از دست می دهد وخود را نابود می کند.

برای آنکه منظور و هدف درعمل خود رانشان دهند باید از ارتباطات استفاده شود روشهای ایجاد ارتباط اولا" زبان کتبی و شفاهی و ثانیا" عواطف مشاهده کردنی به شمار می آیند

بارنارد معتقد است سازمانهای خودمانی، غیر رسمی و بی شکلی که در درون سازمان هایی بزرگ قالبمند و رسمی شکل می گیرند و به سازمان متشکل اثر می گذارند و از آن تأثیر می پذیرند.

سازمان رسمی وبا نظم و انضباط میتواند بسیاری از نگرش ها و نهادهای سازمان خودمانی راظاهر کند.

مدیران سازمان پیچیده و رسمی خدمات خود رابه دو واحدعرضه می کنند :

اول یک واحد کاری معمولی ودوم یک واحد مدیریتی ،سهیم بودن همزمان درفعالیتهای دو واحدی زمانی سازمان پیچیده را به کلیتی زنده تبدیل می کند.

وظیفه مدیر کار تخصصی فعال نگه داشتن سازمان است وسه وظیفه عمده را شامل می شود.

1.       برقراری وحفظ ارتباطات سازمانی

2.       کسب خدمات لازم از افراد

3.       صورت بندی (فرموله کردن )مقصود ومنظور هدف ها

وظیفه برقراری وحفظ ارتباطات دو مرحله را شامل می شود.

1.       اوضاع و موقعیت های سازمان (نقشه سازمان) باید توصیه شود. تعریف موقعیت های سازمان مستلزم شمای (چارت های) سازمانی، شرح وظایف و نظایر آنهاست نقشه سازمان چگونگی هماهنگی امور را ارائه می دهد.

2.       جذب افرادی با صلاحیت های مناسب برای مساعدت به تحقق هدف هاست. آدم ها خوب یا بد نیستند، آنها صرفا ًدر این یا آن پست خوب یا بد جلوه می کنند.

وظیفه کسب خدمات اساسی کارکنان نیز دو بخش عمده دارد.

1.       کارکنان باید در موضع همکاری باسازمان قرار گیرند

2.       پس ازمورد اول از آنان توقع ارائه خدمتشان را داشت

این دو را ازطریق بالا نگه داشتن روحیه کارکنان، اجرای برنامه آموزشی وانگیزشی در کارکنان می توان ارتقاء داد

صورت بندی (فرموله کردن )مقاصد سازمانی:دراینجا جنبه حساس کار تخصیص مسئولیت وتفویض اختیار برای انجام فعالیت های ملموس است.

تهیه کننده: محمدعلی زارعی وبلاگ مدیریت دولتی / مدیریت مالیاتی  http://zareimohamad.blogfa.com

  نظرات ()
مطالب اخیر نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی بررسی میزان برخورداری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مازندران نظر مشورتی در خصوص عدم وجاهت پرداخت کمک هزینه‌ عائله‌مندی به زنان مجرد رأی شماره 1907 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مدیریت عملکرد استراتژیک سازمان رأی شماره 5 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده جذب کارکنان غیر هیأت قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران تائید کسر کسور بازنشستگی ازفوق العاده جذب کارکنان تائید کسر کسور بازنشستگی ازفوق العاده جذب کارکنان ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۴ کل کشور
کلمات کلیدی وبلاگ erp (۱) آزمون استخدامی (۱) آزمون ها و دوره های آموزش (٦) آمار (٥) آموزش (۳) آموزش شهروندی (۱) اثربخشی (۱) اخلاق حرفه ای (۳) ادامه تحصیل (۱) ارتباطات (٢) ارزشیابی عملکرد (٢) اطلاعات عمومی (۱) اطلاعیه (۱) امام خمینی (ره) (۱) انگیزه شغلی (۱) ایثارگران (۱) بازنشستگی (۱) بخشنامه ها و آیین نامه ها و مصوبات (۸۱) برنامه ریزی (٥) بهره وری (۱) پایان نامه (۱) پایان نامه ها (۱) پرداخت الکترونیکی (۱) پرسشنامه (۱) پرسشنامه ها (۱) تئوریهای مدیریت (٤٠) تبدیل وضعیت (۱) تجارت الکترونیک (٢) تصویبنامه (۱٠) تعهد سازمانی (٢) تفاوت تطبیق (۱) جوانان (۱) حرکات ورزشی (۱) حسابداری (۱) حمل و نقل و ترافیک (٤) خبر (۱) دانشجویی (۱٠) دانلود (۱۱) دانلود سوالات آزمون دکتری (۱۳) دانلود سوالات آزمون دکتری کارشناسی ارشد (٢) دستمزد (۱) دیوان عدالت اداری (٩) رای 1907 (۱) رای 555 (۱) رای 849 (۱) رای 874 (۱) رضایت شغلی (۱) رفتار شهروندی (٤) زلزله (٢) سازمان و مدیریت (۸) سازماندهی (۱) ساماندهی نیروی انسانی (٢) سرمایه اجتماعی (٤) سرمایه فکری (۱) شهر الکترونیکی (٧) ضریب حقوق (۱) ضوابط اجرایی بودجه 94 (۱) عدالت سازمانی (۱) فرهنگ (۱) فرهنگ مشارکت (٤) فناوری اطلاعات (۱) فناوری و it (۱) فوق العاده جذب (٢) فوق العاده ویژه (۱) قانون بودجه (۱) گردشگری (۱) لایحه بودجه (۱) مالی و سرمایه گذاری (۱) مدیران دولتی (۱) مدیریت (۳٥) مدیریت استراتژیک (٢) مدیریت خدمات شهری (٥) مدیریت خدمات کشوری (۱) مدیریت دانش (۱) مدیریت دولتی (۳) مدیریت مشارکتی (٢) مدیریت منابع انسانی (۱٧٤) مدیریت یکپارچه شهری (۱) مذهبی (۱٠) مسابقه (۱) مقالات اجتماعی (٧) مقاله (۸۳) مقام معظم رهبری (٧) منابع کارشناسی ارشد و دکتری (۳) مناسبت های ویژه (۳٥) مهدویت (۱) نحوه نگارش مقاله (٢) نرم افزارهای کاربردی (٢) نظر مشورتی (۱) نظریه های انگیزشی (۱) نکات مدیریتی (٢) هدایت (۱) هماهنگــــی (۱) همایش ها (٦) هوش معنوی (۱) هوش هیجانی (٢) وظائف مدیریت (٦) ولایت فقیه (۸) کارآفرینی (۱) کتابهای الکترونیکی مدیریتی (۳) کتابهای مدیریتی (۱) کتب و نشریات (۱۸) کلید سوالات آزمون (۱) کمک هزینه عائله مندی (۱) کمک هزینه مسکن (۱)
دوستان من پایگاه اطلاع رسانی دفتر مقام معظم رهبری پژوهشگاه بین المللی زلزله شناسی و مهندسی زلزله مطالب مرتبط با دروس مدیریت و حسابداری دکتر کرم اله دانشفرد دومين جشنواره ملی شهرنگار- مدیریت شهری مشهد در آینه رسانه دانشکده اقتصاد و مدیریت واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی فروشگاه اینترنتی مهرویان پایگاه فرهنگی روایت صدر پایگاه خبری تحلیلی علمی فرهنگی اجتماعی خانم اسلامی زاده آقای توکلی خانم دولتی خانم بائی خانم جباری خانم سهرابی آقای امیرهوشنگ دهپور آقای محمدعلی زارعی خانم صفری آقای هوشنگ یاورپور خانم اکبری آقای ریحانی خانم رحیمی خانم گلچی کمیته علمی مدیریت دولتی دیار رنج آقای کیانی علی زنگانه ابوالفضل فراهانی-مدیریت خانم رحیمی-مبانی مدیریت خانم محمد سلطانی-جزوات مبانی سازمان و مدیریت علی اکبر پورمهدی-مبانی سازمان و مدیریت خانم ارسلاني ناهيد خانم اخلاقی خانم ثقفی سالار افتاده-جزوات مبانی سازمان و مدیریت اخبار فناوری اطلاعات طراح قالب