یوسف زنگانه
تماس با من
پروفایل من
نویسنده (های) وبلاگ یوسف زنگانه
آرشیو وبلاگ
      وبلاگ علمی آموزشی پژوهشی ()
بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (رویکردی تحلیلی ـ پژوهشی) نویسنده: یوسف زنگانه - چهارشنبه ٧ فروردین ۱۳٩٢
بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (رویکردی تحلیلی ـ پژوهشی)
         
عنوان (انگلیسی): Study of effective factors of employee's job satisfaction (research-analytical approach)
نشریه: مدیریت فرهنگ سازمانی
شماره: مدیریت فرهنگ سازمانی (دوره: ۵، شماره: ۱۶)
نویسنده: حسن درویش
کلیدواژه‌ها : Job Satisfaction ، Environmental & Job Antecedents ، Personal Characteristics of Job Satisfaction ، Potential Effects of Job Satisfaction ، Assessment of Job Satisfaction ، رضایت شغلی ، ویژگی‌های فردی رضایت شغلی ، آثار بالقوه رضایت شغلی ، سنجش و اندازه‌گیری رضایت شغلی
کلیدواژه‌ها (انگلیسی): Job Satisfaction , Environmental & Job Antecedents , Personal Characteristics of Job Satisfaction , Potential Effects of Job Satisfaction , Assessment of Job Satisfaction , رضایت شغلی , ویژگی‌های فردی رضایت شغلی , آثار بالقوه رضایت شغلی , سنجش و اندازه‌گیری رضایت شغلی
چکیده:

چکیده
«رضایت شغلی» نشان دهنده حدّی است که افراد از شغل خود راضی هستند و آن را دوست می‌دارند. برخی افراد از کار خود لذت می‌برند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی می نمایند و برخی از کار خود متنفرند و فقط به خاطر این که مجبورند،‏ آن را انجام می‌دهند. مطالعه در زمینه علل و پیامدهای مهم نگرش کارکنان در خصوص رضایت شغلی یکی از جنبه‌های اصلی روان‌شناسی صنعتی - سازمانی می باشد. مطالعات زیادی به منظور شناخت و درک عوامل موثر بر رضایت شغلی نسبت به سایر متغیرهای سازمانی صورت گرفته است. به علاوه ارزیابی نگرش کارکنان در این خصوص،‏ به عنوان فعالیت عمومی و مشترک در سازمان‌هایی که مدیران به دنبال رفاه و بهزیستی جسمانی و روانی کارکنان خود می باشند،‏ قلمداد گردیده است. هدف این مقاله بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان با رویکرد توصیفی ‌ـ ‌نظری است که ضمن مروری بر مهم‌ترین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان به سوابق و پیشینه‌های این موضوع پرداخته،‏ دیدگاه صاحب نظران مختلف را در این حوزه بیان می نماید.

چکیده (انگلیسی):

Abstract:
Job satisfaction indicates the level in which people satisfied their job and like it. Some of the people enjoy their job and consider it as main bases of their life and the others hate their job and do that just because they have to do it. Studies about important reasons and results of employees attitude about job satisfaction is one of main aspect of organizational-industrial psychology. There are many studies about recognition and perception of effective factors of job satisfaction in compare with other organizational variable. In addition to the evaluation of employee's attitude in this regards, expressed as a public and common activity in organization which their managers follow psychological and physical welfare of their own employees. The purpose of this essay is study of effective factors of employee's job satisfaction whit theoretical-descriptive approach, which in addition to reviewing of the most important effective factors of employee's job satisfaction, pay attention to references and history in this subject. And express different professional's point of views in this part.

فایل مقاله : [دریافت (267.7 kB)]
  نظرات ()
ضریب حقوق سال 92 فرهنگیان اعلام شد نویسنده: یوسف زنگانه - سه‌شنبه ٦ فروردین ۱۳٩٢
ابلاغ بخشنامه صدور احکام جدید فرهنگیان
 از سوی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش ، بخشنامه صدور احکام جدید فرهنگیان در سال 92 به سراسر کشور ابلاغ شد.
به گزارش سرویس «آموزش و پرورش» ایسنا، وحید کیارشی ، معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی بنا به دستور وزیر آموزش و پرورش و طی بخشنامه شماره 01/710 روز پنجم فروردین ماه، صدور احکام جدید فرهنگیان و پرداخت مطالبات گذشته فرهنگیان را به ادارات کل آموزش و پرورش سراسر کشور ابلاغ کرد .
براساس این گزارش، تعیین ضریب حقوق سال 92 مشمولین قانون خدمات کشوری ، 966 ریال می باشد .
لازم به توضیح است ، ادارات آموزش و پرورش موظفند ترتیبی اتخاذ نمایند تا مطالبات استحقاقی حکمی افراد نظیر ؛ ارتقاء رتبه ، طبقه شغلی و ... را قبل از اجرای افزایش ضریب حقوق آنان صادر کنند.
 
منابع: سایت تی نیوز و روزنامه ایران
 
  نظرات ()
امیتای اتزیونی: ساختار کنترل سازمانی نویسنده: یوسف زنگانه - دوشنبه ٥ فروردین ۱۳٩٢

تئوریهای مدیریت

بخش دوازدهم : « امیتای اتزیونی: ساختار کنترل سازمانی»

کتاب تئوریهای سازمان و مدیریت

چون سازمانهای متشکل شخصا" برای تحقق هدفهایی خاص ایجاد می شوند، ارزیابی رضایت بخش نحوه حرکت آنها به سوی هدفهای خود "اهمیت پیدا می کند، نتیجه اهمیت قائل شدن برای حرکت به سوی هدفها، تاکید به عملکرد است.


ادامه مطلب ...
  نظرات ()
رابطه دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی و میل ماندن در شغل نویسنده: یوسف زنگانه - یکشنبه ٤ فروردین ۱۳٩٢

رابطه دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی و میل ماندن در شغل در بین معلمان ومدیران شهرستان لامرد

 داریوش حیدری

 چکیده

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی و میل ماندن در شغل در بین معلمان و مدیران شهرستان لامرد بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان و مدیران آموزش و پرورش لامرد تشکیل می دهند که در سال تحصیلی ۹۱-۹۰ مشغول به کار بودند. برای این منظور تعداد ۲۴۸ نفر به روش نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند و به پرسشنامه های لازم پاسخ دادند. نتایج پژوهش نشان داد که  به جز رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد شغلی رابطه زوجی بقیه‌ی متغیرهای پژوهش در سطح ۰۱/۰ معنادار است. متغیرهای رضایت شغلی، دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی میل ماندن معلمان و مدیران بر سر کار را پیش بینی کردند اما در بین این متغیرهای پیش بین تنها دلبستگی شغلی بود که عملکرد شغلی را پیش بینی کرد. مقدار واریانس تبیین شده توسط متغیرهای دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی برای میل ماندن ۱۵ درصد بود ولی برای عملکرد شغلی تنها ۸ درصد بود.

کلمات کلیدی: رضایت شغلی، دلبستگی شغلی، تعهد سازمانی، میل ماندن در شغل، عملکردشغلی

Abstract

The research main goal was examination of relationship between job satisfaction, job dependence and organizational commitment with teacher’s performance and desire of staying on job among teachers in lamerd. For this purpose, 248 teachers selected and answered to related questionnairs. The results showed that paired relations between variables were significant except between organizational commitment and performance. In addition, job satisfaction, job dependence and organizational commitment predicted desire of staying on job, however, among predictors variable job dependence predicted performance but job satisfaction and organizational commitment could not predict performance.

Keyword: job satisfaction, job dependence, organizational commitment, performance, desire of staying on job


ادامه مطلب ...
  نظرات ()
مطالب اخیر نقش میانجی رفتار شهروند سازمانی در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی بررسی میزان برخورداری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مازندران نظر مشورتی در خصوص عدم وجاهت پرداخت کمک هزینه‌ عائله‌مندی به زنان مجرد رأی شماره 1907 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مدیریت عملکرد استراتژیک سازمان رأی شماره 5 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده جذب کارکنان غیر هیأت قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران تائید کسر کسور بازنشستگی ازفوق العاده جذب کارکنان تائید کسر کسور بازنشستگی ازفوق العاده جذب کارکنان ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۴ کل کشور
کلمات کلیدی وبلاگ erp (۱) آزمون استخدامی (۱) آزمون ها و دوره های آموزش (٦) آمار (٥) آموزش (۳) آموزش شهروندی (۱) اثربخشی (۱) اخلاق حرفه ای (۳) ادامه تحصیل (۱) ارتباطات (٢) ارزشیابی عملکرد (٢) اطلاعات عمومی (۱) اطلاعیه (۱) امام خمینی (ره) (۱) انگیزه شغلی (۱) ایثارگران (۱) بازنشستگی (۱) بخشنامه ها و آیین نامه ها و مصوبات (۸۱) برنامه ریزی (٥) بهره وری (۱) پایان نامه (۱) پایان نامه ها (۱) پرداخت الکترونیکی (۱) پرسشنامه (۱) پرسشنامه ها (۱) تئوریهای مدیریت (٤٠) تبدیل وضعیت (۱) تجارت الکترونیک (٢) تصویبنامه (۱٠) تعهد سازمانی (٢) تفاوت تطبیق (۱) جوانان (۱) حرکات ورزشی (۱) حسابداری (۱) حمل و نقل و ترافیک (٤) خبر (۱) دانشجویی (۱٠) دانلود (۱۱) دانلود سوالات آزمون دکتری (۱۳) دانلود سوالات آزمون دکتری کارشناسی ارشد (٢) دستمزد (۱) دیوان عدالت اداری (٩) رای 1907 (۱) رای 555 (۱) رای 849 (۱) رای 874 (۱) رضایت شغلی (۱) رفتار شهروندی (٤) زلزله (٢) سازمان و مدیریت (۸) سازماندهی (۱) ساماندهی نیروی انسانی (٢) سرمایه اجتماعی (٤) سرمایه فکری (۱) شهر الکترونیکی (٧) ضریب حقوق (۱) ضوابط اجرایی بودجه 94 (۱) عدالت سازمانی (۱) فرهنگ (۱) فرهنگ مشارکت (٤) فناوری اطلاعات (۱) فناوری و it (۱) فوق العاده جذب (٢) فوق العاده ویژه (۱) قانون بودجه (۱) گردشگری (۱) لایحه بودجه (۱) مالی و سرمایه گذاری (۱) مدیران دولتی (۱) مدیریت (۳٥) مدیریت استراتژیک (٢) مدیریت خدمات شهری (٥) مدیریت خدمات کشوری (۱) مدیریت دانش (۱) مدیریت دولتی (۳) مدیریت مشارکتی (٢) مدیریت منابع انسانی (۱٧٤) مدیریت یکپارچه شهری (۱) مذهبی (۱٠) مسابقه (۱) مقالات اجتماعی (٧) مقاله (۸۳) مقام معظم رهبری (٧) منابع کارشناسی ارشد و دکتری (۳) مناسبت های ویژه (۳٥) مهدویت (۱) نحوه نگارش مقاله (٢) نرم افزارهای کاربردی (٢) نظر مشورتی (۱) نظریه های انگیزشی (۱) نکات مدیریتی (٢) هدایت (۱) هماهنگــــی (۱) همایش ها (٦) هوش معنوی (۱) هوش هیجانی (٢) وظائف مدیریت (٦) ولایت فقیه (۸) کارآفرینی (۱) کتابهای الکترونیکی مدیریتی (۳) کتابهای مدیریتی (۱) کتب و نشریات (۱۸) کلید سوالات آزمون (۱) کمک هزینه عائله مندی (۱) کمک هزینه مسکن (۱)
دوستان من پایگاه اطلاع رسانی دفتر مقام معظم رهبری پژوهشگاه بین المللی زلزله شناسی و مهندسی زلزله مطالب مرتبط با دروس مدیریت و حسابداری دکتر کرم اله دانشفرد دومين جشنواره ملی شهرنگار- مدیریت شهری مشهد در آینه رسانه دانشکده اقتصاد و مدیریت واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی فروشگاه اینترنتی مهرویان پایگاه فرهنگی روایت صدر پایگاه خبری تحلیلی علمی فرهنگی اجتماعی خانم اسلامی زاده آقای توکلی خانم دولتی خانم بائی خانم جباری خانم سهرابی آقای امیرهوشنگ دهپور آقای محمدعلی زارعی خانم صفری آقای هوشنگ یاورپور خانم اکبری آقای ریحانی خانم رحیمی خانم گلچی کمیته علمی مدیریت دولتی دیار رنج آقای کیانی علی زنگانه ابوالفضل فراهانی-مدیریت خانم رحیمی-مبانی مدیریت خانم محمد سلطانی-جزوات مبانی سازمان و مدیریت علی اکبر پورمهدی-مبانی سازمان و مدیریت خانم ارسلاني ناهيد خانم اخلاقی خانم ثقفی سالار افتاده-جزوات مبانی سازمان و مدیریت اخبار فناوری اطلاعات طراح قالب