یوسف زنگانه
تماس با من
پروفایل من
نویسنده (های) وبلاگ یوسف زنگانه
آرشیو وبلاگ
      وبلاگ علمی آموزشی پژوهشی ()
رأی شماره 5 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده جذب کارکنان غیر هیأت نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩٤/۱/٢۳

رأی شماره 5 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده جذب کارکنان غیر هیأت علمی که به تصویب هیأت امنای دانشگاه شهید بهشتی و تأیید وزیرعلوم، تحقیقات و فناوری رسیده به عنوان مزایای مستمر تلقی و مشمول کسر کسورات بازنشستگی قرار می گیرد و در حقوق بازنشستگی لحاظ می شود

شماره هـ/88/87 ۱۳۸۹/۳/۲۹ 


ادامه مطلب ...
  نظرات ()
قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩٤/۱/٢۳

دریافت قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران از اینجا

مصوب مجمع محترم تشخیص مصلحت نظام در تاریخ ۲/۱۰/۱۳۹۱ و قید ابقاء فوت قوانینی که از سال ۱۳۸۶ تا ۲/۱۰/۱۳۹۱ به نفع ایثارگران به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است، برای اجرای آزمایشی به مدت چهار سال از تاریخ تأیید مجمع تشخیص مصلحت نظام

 

 

 

  نظرات ()
تائید کسر کسور بازنشستگی ازفوق العاده جذب کارکنان نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩٤/۱/٢۳
تائید کسر کسور بازنشستگی ازفوق العاده جذب کارکنان مطابق مصوبه شورای توسعه و سرمایه انسانی ریاست جمهوری
بر طبق این مصوبه که از لینک ذیل قابل دریافت می باشد در محاسبه حقوق و مزایای بازنشستگی کارکنان لحاظ می گردد.
 
دریافت مصوبه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریس جمهور در خصوص  تایید کسر کسورات بازنشستگی از فوق العاده جذب هیات امنا دانشگاههای علوم پزشکی
 
  نظرات ()
تائید کسر کسور بازنشستگی ازفوق العاده جذب کارکنان نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩٤/۱/٢۳
تائید کسر کسور بازنشستگی ازفوق العاده جذب کارکنان مطابق مصوبه شورای توسعه و سرمایه انسانی ریاست جمهوری
بر طبق این مصوبه که از لینک ذیل قابل دریافت می باشد در محاسبه حقوق و مزایای بازنشستگی کارکنان لحاظ می گردد.
 
دریافت مصوبه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریس جمهور در خصوص  تایید کسر کسورات بازنشستگی از فوق العاده جذب هیات امنا دانشگاههای علوم پزشکی
 
  نظرات ()
ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۴ کل کشور نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩٤/۱/۱٧

ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۴ کل کشور (تصویبنامه شماره ۷۵۳/ت۵۱۷۶۲هـ مورخ ۱۱/۱/۱۳۹۴ هیأت وزیران)

دریافت تصویبنامه هیات وزیران در خصوص: ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۴.tif[۱,۲MB]

سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

هیأت‌وزیران در جلسه ۹/۱/۱۳۹۴ به پیشنهاد شماره ۱۷۲۵۸۷ مورخ ۲۶/۱۲/۱۳۹۳ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۴ کل کشور را به شرح زیر تصویب کرد:

ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۴ کل کشور

ماده ۱- در این تصویب‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:

الف- قانون: قانون بودجه سال ۱۳۹۴ کل کشور.

ب- قانون برنامه: قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهـوری اسلامـی ایـران، مصوب ۱۳۸۹.

ج- سازمان: سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور.

د- بانک مرکزی: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران.


ادامه مطلب ...
  نظرات ()
بخشنامه دستمزد سال 1394 نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩٤/۱/۱٤

بخشنامه دستمزد سال 1394 کارکنان مشمول قانون کار دریافت از اینجا

  نظرات ()
ضریب حقوق سال 1394 نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩٤/۱/۱٤

تصویبنامه شماره 161091/ت 51735 هـ مورخ 27/12/93 هیات وزیران برای دریافت فایل ، اینجا کلیک نمائید .

  نظرات ()
عوامل پیش بینی کننده انگیزه شغلی در افسران ارشد دانشگاه افسری امام علی (ع) نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩٤/۱/۱٤

عوامل پیش بینی کننده انگیزه شغلی در افسران ارشد دانشگاه افسری امام علی (ع)

 محمدحسین میرجلیلی / سید حسین آتشی /  بهزاد نظرپورجلال رضایی

 پیوست(ها):   20140609152024-9927-71.pdf (نوع: PDF  حجم: 325KB)

  نظرات ()
تاثیر رفتار شهروندی سازمان بر موفقیت نظام های اطلاعاتی برنامه ریزی منابع سازمانم نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩٤/۱/۱٤

تاثیر رفتار شهروندی سازمان بر موفقیت نظام های اطلاعاتی برنامه ریزی منابع سازمان (ERP)

 چکیده: هدف این پژوهش بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمان بر موفقیت نظام برنامه ریزی منابع سازمان می باشد. برنامه ریزی منابع سازمان به مثابه یک نظام نرم افزاری در حوزه کسب وکار است که از طریق ارائه یک راه حل یکپارچه و جامع، سازمان را قادر به استفاده موثر و کارآمد از منابع خود شامل مواد، نیروی انسانی، سرمایه و اطلاعات می سازد. پژوهش ها نشان داده است بسیاری از این نظام ها در مراحل پیاده سازی و گسترش در عمل با شکست مواجه می شوند که دلایل عمده آن ها مشکلات رفتاری کاربران تشخیص داده شده است. در این میان، رفتار شهروندی سازمان به عنوان یکی از مفاهیم جدید مدیریت رفتارسازمانی که بر رفتارهای فرانقشی کارکنان و مدیران تاکید می ورزند، در عملکرد فرایندهای سازمانی نقشی تعیین کننده ایفا می کند. در پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر رفتار شهروندی از نظر ابعاد سه گانه رفتارهای کمکی ، فضیلت مدنی و روحیه جوانمردی بر موفقیت نظام ERP از روش پیمایشی استفاده شد. به همین منظور پرسشنامه ای تنظیم و در میان کاربران این نظام ها در چندین شرکت که این نظام در آن ها پیاده سازی شده بود توزیع گردید. از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی استفاده شد و 244 پاسخنامه جمع آوری گردید. نتایج نشان داد که بین این ابعاد و موفقیت نظام ERP رابطه مثبتی وجود دارد، اما تاثیر غیرمستقیم رفتارهای کمکی بعنوان یکی از ابعاد این رفتار از طریق دلواپسی نسبت به استفاده از رایانه بر موفقیت ERP مورد پذیرش قرارنگرفت.

کلمه های کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی/ نظام ERP/ دلواپسی استفاده از رایانه/ موفقیت نظام ERP
  نظرات ()
سرمایه اجتماعی و اثربخشی کارکنان شرکت نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩٤/۱/۱٠

سرمایه اجتماعی و اثربخشی کارکنان شرکت (مطالعه موردی: استان کردستان)

 یعقوب احمدی / اسعد محمدی بلبان آباد

 چکیده: سرمایه اجتماعی مفهومی چندبعدی و چندلایه است که در سال های اخیر در حوزه های گوناگون علوم اجتماعی، اقتصاد و علوم سیاسی مطرح شده است. سرمایه اجتماعی به مثابه یک کل، عبارت است از ارتباطات و شبکه های اجتماعی که می توانند حس همکاری و اطمینان را در میان افراد یک جامعه پدید آورند. بسیاری از جامعه شناسان و متفکران حوزه های علوم اجتماعی بر این باورند که توجه به سرمایه اجتماعی یکی از ابعاد مهم توسعه جوامع است. بر این اساس، مقاله حاضر به بررسی ارتباط میان سرمایه اجتماعی و اثربخشی کارکنان گمرک استان کردستان پرداخته است. پژوهش حاضر به روش توصیفی، از نوع پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه بود که بعد از برآورد اعتبار و پایایی (از طریق تحلیل عاملی) در بین پاسخگویان توزیع گردید. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان گمرگ استان کردستان در سه شهر سنندج، مریوان و بانه تشکیل دادند که از میان آنان 120 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین شدند و در نهایت 110 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون فرضیات بیانگر آن است که بین تمام ابعاد، متغیر مدیریت سرمایه اجتماعی (اعتماد اجتماعی، میزان روابط کارکنان در شبکه های اجتماعی، میزان مشارکت گروهی کارکنان و میزان مشارکت کارکنان در اجتماع محلی) و میزان اثربخشی کارکنان گمرک استان کردستان رابطه معنی دار و مستقیمی وجود دارد. نتیجه تحلیل رگرسیونی بیانگر این بود که ابعاد چهارگانه سرمایه اجتماعی به طور خالص 238 درصد از واریانس اثربخشی کارکنان در معادله را تبیین می کنند و متغیر میزان مشارکت گروهی کارکنان، تعیین کننده ترین عامل اثرگذار بر اثربخشی کارکنان در جامعه مورد مطالعه هستند.

کلمه های کلیدی: تعهد سازمانی/ سرمایه اجتماعی/ اعتماد اجتماعی/ مشارکت گروهی/ اثربخشی کارکنان
  نظرات ()
ارائه مدل تبیین رابطه فرایندهای مدیریت دانش با توسعه منابع انسانی در آموزش عالی نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩٤/۱/۱٠

ارائه مدل تبیین رابطه فرایندهای مدیریت دانش با توسعه منابع انسانی در آموزش عالی

 محمد موسی خانیطهمورث حسنقلی پورزهرا وظیفه

 چکیده: هدف از انجام این پژوهش ارائه مدلی از رابطه فرایندهای مدیریت دانش با توسعه منابع انسانی در آموزش عالی می باشد بدین منطور با بررسی پیشینه و مبانی نظری تحقیق , متغیرهای میانجی مورد شناسایی قرار گرفتند و سپس مدل اولیه تحقیق طراحی شده و بر اساس آن پرسشنامه ای آماده پس از تایید روایی و پایایی آن در اختیار جامعه آماری(اساتید دانشگاه تهران) قرار گرفت نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها بیانگر آن است که فرایندهای مدیریت دانش ,شامل تولید دانش ,تسهیم دانش, بکارگیری و ذخیره دانش با تاثیر گذاری بر فرهنگ سازمان ,ساختار ,استراتژی دانشی سازمان وفناوری می تواند منجر به توسعه منابع انسانی شود.

کلمه های کلیدی: فرهنگ/ فناوری/ ساختار/ مدیریت دانش/ توسعه منابع انسانی
  نظرات ()
هوش معنوی و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩٤/۱/٧

هوش معنوی و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران

 اسدلله کرد نائیج/حسین خنیفر/سمیه زراعت کار/کبری رفعتی آلاشتی

 چکیده: یکی از موضوعات جدید در حوزه رفتار سازمانی، موضوع هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی است. هوش معنوی، هوشی است که انسان را قادر می سازد تا به کارها و فعالیت های خود معنا و مفهوم بخشیده و به وسیله آن از معنای عملکرد خود آگاه شود. هوش معنوی به دلیل پیوند آن با معنا و ارزش، می تواند به انسان توان تغییر وتحول بدهد. از سوی دیگر رفتار شهروندی سازمانی نیز بیانگر رفتارهای فرانقشی است که در قالب نوع دوستی، وجدان کاری، ادب و ملاحظه، جوانمردی وگذشت و رفتار مدنی نمایان می شود.

از این رو در این مقاله هوش معنوی و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی بررسی شده است. بررسی این رابطه، موضوعی جدید است که در کشور تاکنون به آن پرداخته نشده است. در این تحقیق تعداد 70 پرسشنامه در بین جامعه آماری تحقیق توزیع وجمع آوری وسپس از طریق نرم افزار spss تحلیل شد.
نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی اسپیرمن نشان می دهد که بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار مثبت وجود دارد. در واقع بین متغیر هوش معنوی و ابعاد نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی و گذشت و رفتار مدنی رابطه معنادار مثبت وجود دارد. هم چنین به منظور رتبه بندی مؤلفه های مختلف رفتار شهروندی سازمانی از آزمون فریدمن استفاده شده است که نتایج نشان می دهد وجدان کاری بالاترین رتبه و ادب و ملاحظه دارای کم ترین رتبه در میان مؤلفه های رفتار شهروندی است.

کلمه های کلیدی: هوش معنوی/ رفتار شهروندی سازمانی/ رفتار سازمانی/ هوش سازمانی
  نظرات ()
تبریک سال نو نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩٤/۱/۱

یا مقلب القلوب و الابصار یا مدبرالیل و النهار
یا محول الحول و الاحوال حول حالنا الی احسن الحال

حلول سال نو و بهار پرطراوت را که نشانه قدرت لایزال الهی و تجدید حیات طبیعت می باشد رابه تمامی عزیزان تبریک و تهنیت عرض نموده و سالی سرشار از برکت و معنویت را ازدرگاه خداوند متعال و سبحان برای شما عزیزان مسالت دارم.


  نظرات ()
نحوه ساماندهی کارکنان قراردادی و کارگران مشمول قانون کار نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩۳/۱٢/٢۸

نحوه ساماندهی کارکنان قراردادی و کارگران مشمول قانون کار (بخشنامه شماره 173707 مورخ 27/12/1393 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور)

مشاهده متن کامل بخشنامه در فرمت پی دی اف (Pdf)

مشاهده دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی (مصوبه شورای عالی اداری)

بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری

در اجرای مصوبه شماره 172556/206 مورخ 26/12/1393 شورای عالی اداری، موضوع: «دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی» با هدف بهینه‌سازی ساختار و ترکیب نیروی انسانی بخش دولتی، دستگاه‌های اجرایی موارد ذیل را در تنظیم سند برنامه نیروی انسانی خود رعایت نمایند:


ادامه مطلب ...
  نظرات ()
دستورالعمل اجرایی مواد (91) و (92) قانون مدیریت خدمات کشوری نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩۳/۱٢/٢۸

دستورالعمل اجرایی مواد (91) و (92) قانون مدیریت خدمات کشوری (بخشنامه شماره 173706 مورخ 27/12/1393 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور)

مشاهده متن کامل بخشنامه (pdf) به همراه ضمایم مربوط

بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری

به منظور تحقق بند «24» سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و به استناد تبصره (3) ماده (4) آیین‌نامه اجرایی مواد (84، 86، 87، 90، 91 و 93) قانون مذکور (موضوع مصوبه شماره 77683/44770 مورخ 8/4/1389 کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت دولت) و در راستای برنامه صیانت از حقوق مردم و سلامت اداری موضوع برنامه هفتم نقشه راه اصلاح نظام اداری (مصوبه شورای عالی اداری ابلاغی ریاست محترم جمهور به شماره 560/ک93/206 مورخ 20/1/1393)، «دستورالعمل اجرایی مواد (91) و (92) قانون مدیریت خدمات کشوری» و ضمائم مربوطه به شرح پیوست ابلاغ می‌گردد.



ادامه مطلب ...
  نظرات ()
نظر رییس مجلس شورای اسلامی در خصوص مصوبه شمـاره ۱۳۸۰۹۱/ت۵۰۰۰۰هـ مــورخ ۱۵/۱۱/۱۳۹ نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩۳/۱٢/٢٧

نظر رییس مجلس شورای اسلامی در خصوص مصوبه شمـاره ۱۳۸۰۹۱/ت۵۰۰۰۰هـ مــورخ ۱۵/۱۱/۱۳۹۳، موضوع: «برقراری فوق‌العاده ویژه کارکنان ستادی وزارت‌خانه‌ها و سازمان‌های مستقل زیر نظر رییس جمهور» (نامه شماره ۹۰۸۶۸هـ/ب مورخ ۲۶/۱۲/۱۳۹۳)

حجت‌الاسلام‌والمسلمین جناب آقای دکتر روحانی

ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران

بازگشت بـه رونِِِـوشـت تصـویب‌نـامـه هیـأت محتِِـرم وزیـران بـه شمـاره ۱۳۸۰۹۱/ت۵۰۰۰۰هـ مــورخ ۱۵/۱۱/۱۳۹۳، موضوع: «برقراری فوق‌العاده ویژه کارکنان ستادی وزارت‌خانه‌ها و سازمان‌های مستقل زیر نظر رییس جمهور»، متعاقب بررسی‌ها و اعلام نظر مقدماتی «هیأت بررسی و تطبیق مصوّبات دولت با قوانین» و مستنداً به صدر ماده واحده و تبصره (۴) الحاقی به «قانون نحوه اجراء اصول هشتاد و پنجم (۸۵) و یکصد و سی و هشتم (۱۳۸) قانون اساسی‌جمهوری اسلامی ایران و اصلاحات بعدی» و ماده (۱۰) آیین‌نامه اجرایی‌آن، ‌مراتب متضمّن اعلام نظر قطعی جهت اقدام لازم در مهلت مقرر‌قانونی و اعلام نتیجه به این جانب ابلاغ می‌گردد. بدیهی است پس از انقضای یک هفته مهلت مقرر در ‌قانون، آن بخش از مصوبه که مورد ایراد قرار گرفته است، ملغی‌الاثر خواهد بود.

«بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب ۱۳۸۶ـ مقرّر می‌دارد: «فوق العاده ویژه در موارد خاص باتوجه به عواملی از قبیل بازارکار داخلی و بین‌المللی،... با پیشنهاد سازمان و تصویب هیأت وزیران امتیاز ویژه‌ای برای حداکثر (۲۵%) از مشاغل، در برخی از دستگاههای اجرائی تا (۵۰%) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق العاده‌های مستمر... در نظر گرفتـه خواهد شـد.» بنابرایـن، عبـارت «سازمـان­های ستـادی» منـدرج در صدر بند (۲) تصویب­نامه از حیث اطلاق و مقیّد نشدن به وصف «خاص»، چون موجب توسعه شمول قانون می­باشد، مغایر قانون است.»

رئیس مجلس شورای اسلامی- علی لاریجانی

  نظرات ()
دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩۳/۱٢/٢٧

دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی (مصوبه شماره 172556/206 مورخ 26/12/1393 شورای عالی اداری)

مشاهده متن کامل دستورالعمل در فرمت پی دی اف (pdf)

شورای عالی اداری در یکصد و هفتاد و یکمین جلسه مورخ 2/12/1393 بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور در اجرای بندهای 2 ، 5 و 10 سیاست‌های کلی نظام اداری و به استناد بندهای 11 و 12 ماده 115 قانون مدیریت خدمات کشوری و نیز در جهت تحقق بند (2-2) برنامه چهارم نقشه راه اصلاح نظام اداری موضوع مصوبه شماره 560/93/206 مورخ 20/1/1393 شورای عالی اداری و برنامه جامع اصلاحات نظام اداری موضوع تصویب‌نامه شماره 127675/ت 50642 هـ تاریخ 28/10/1393 هیات محترم وزیران و با هدف افزایش کارآمدی نیروی انسانی بخش دولتی، ایجاد نظام اداری بهره‌ور و بهینه‌سازی ساختار و ترکیب نیروی انسانی بخش دولتی، «دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی» را تصویب نمود که به شرح سند پیوست (ممهور به مهر دبیرخانه شورای عالی اداری) برای اجرا ابلاغ می‌گردد.

دستگاه‌های اجرایی مکلفند حداکثر ظرف مدت چهار ماه سند برنامه نیروی انسانی دستگاه را به تفکیک دو بخش ستادی و عملیاتی در افق زمانی 3 ساله، با رعایت الزامات قانونی تدوین و برای تایید به سازمان ارایه نمایند.

ضروری است، وزراء و روسای محترم دستگاه‌های اجرایی نسبت به اجرای مصوبه اهتمام نموده و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور بر اجرای این مصوبه نظارت لازم را معمول و گزارش عملکرد آنرا به شورای عالی اداری ارایه نماید.

حسن روحانی- رییس‌جمهور و رییس شورای عالی اداری



ادامه مطلب ...
  نظرات ()
ضوابط احتساب آثار استخدامی مدارک تحصیلی اخذ شده توسط کارمندان در حین خدمت نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩۳/۱٢/٢٧

ضوابط احتساب آثار استخدامی مدارک تحصیلی اخذ شده توسط کارمندان در حین خدمت (بخشنامه شماره 170061 مورخ 24/13/1393 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور)

مشاهده متن کامل بخشنامه در فرمت پی دی اف (pdf)

مطابق این مصوبه از این پس کارکنان تنها از مزایای تحصیل در یک مقطع تحصیلی بالاتر از مدرک حین استخدام رسمی یا پیمانی بهره مند می شوند و در حالت کلی تحصیل در بیش از یک مقطع بالاتر در ارتقاء و دریافت مزایای اشتغال بی تاثیر است

  نظرات ()
متن کامل قانون بودجه سال ۱۳۹۴ نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩۳/۱٢/٢٧

متن کامل قانون بودجه  سال ۱۳۹۴ کل کشور از سوی علی لاریجانی رئیس مجلس شورای اسلامی برای اجرا به حجت‌الاسلام حسن روحانی رئیس جمهور ابلاغ شد:

دکتر حسن روحانی رئیس جمهوری طی نامه ای به رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در راستای اصل یکصد بیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، قانون بودجه سال ۹۴ کل کشوررا برای اجرا ابلاغ کرد . قانون بودجه سال ۱۳۹۴ کل کشور در جلسه علنی ۲۴ اسفندماه ۱۳۹۳ مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۲۵ اسفندماه به تایید شورای نگهبان رسیده است.

برای دانلود متن قانون بودجه کل کشور اینجا را کلیک کنید.

  نظرات ()
اطلاعیه اولین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی کشور نویسنده: یوسف زنگانه - ۱۳٩۳/۱٢/٢۳

اطلاعیه اولین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی کشور برای استخدام پیمانی در سال 1394


در راستای تجمیع و بهینه سازی فرآیند استخدام دستگاه‌های اجرایی کشور، به حول و قوه الهی آزمون مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور تحت عنوان آزمون استخدامی خرداد ماده 1394 در تاریخ 1/3/1394 برگزار می‌گردد. در ادامه توضیحات مربوطه در سه بخش ارائه خواهد شد. در بخش نخست، توضیحات و شرایط عمومی استخدام و در بخش دوم، شرایط اختصاصی دستگاه‌های دولتی و شغل محل‌های معرفی توسط هر دستگاه و در بخش سوم، توضیحات و شرایط عمومی و اختصاصی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای آورده شده است.


ادامه مطلب ...
  نظرات ()
مطالب قدیمی تر »
مطالب اخیر رأی شماره 5 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص فوق العاده جذب کارکنان غیر هیأت قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران تائید کسر کسور بازنشستگی ازفوق العاده جذب کارکنان تائید کسر کسور بازنشستگی ازفوق العاده جذب کارکنان ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۳۹۴ کل کشور بخشنامه دستمزد سال 1394 ضریب حقوق سال 1394 عوامل پیش بینی کننده انگیزه شغلی در افسران ارشد دانشگاه افسری امام علی (ع) تاثیر رفتار شهروندی سازمان بر موفقیت نظام های اطلاعاتی برنامه ریزی منابع سازمانم سرمایه اجتماعی و اثربخشی کارکنان شرکت
کلمات کلیدی وبلاگ erp (۱) آزمون استخدامی (۱) آزمون ها و دوره های آموزش (٦) آمار (٥) آموزش (۳) آموزش شهروندی (۱) اثربخشی (۱) اخلاق حرفه ای (۳) ادامه تحصیل (۱) ارتباطات (٢) ارزشیابی عملکرد (٢) اطلاعات عمومی (۱) اطلاعیه (۱) امام خمینی (ره) (۱) انگیزه شغلی (۱) ایثارگران (۱) بازنشستگی (۱) بخشنامه ها و آیین نامه ها و مصوبات (۸۱) برنامه ریزی (٥) بهره وری (۱) پایان نامه (۱) پایان نامه ها (۱) پرداخت الکترونیکی (۱) پرسشنامه (۱) پرسشنامه ها (۱) تئوریهای مدیریت (٤٠) تبدیل وضعیت (۱) تجارت الکترونیک (٢) تصویبنامه (۱٠) تعهد سازمانی (٢) تفاوت تطبیق (۱) جوانان (۱) حرکات ورزشی (۱) حسابداری (۱) حمل و نقل و ترافیک (٤) خبر (۱) دانشجویی (۱٠) دانلود (۱۱) دانلود سوالات آزمون دکتری (۱۳) دانلود سوالات آزمون دکتری کارشناسی ارشد (٢) دستمزد (۱) دیوان عدالت اداری (۸) رای 555 (۱) رای 849 (۱) رای 874 (۱) رضایت شغلی (۱) رفتار شهروندی (٢) زلزله (٢) سازمان و مدیریت (۸) سازماندهی (۱) ساماندهی نیروی انسانی (٢) سرمایه اجتماعی (٤) سرمایه فکری (۱) شهر الکترونیکی (٧) ضریب حقوق (۱) ضوابط اجرایی بودجه 94 (۱) عدالت سازمانی (۱) فرهنگ (۱) فرهنگ مشارکت (٤) فناوری اطلاعات (۱) فناوری و it (۱) فوق العاده جذب (٢) فوق العاده ویژه (۱) قانون بودجه (۱) گردشگری (۱) لایحه بودجه (۱) مالی و سرمایه گذاری (۱) مدیران دولتی (۱) مدیریت (۳٤) مدیریت استراتژیک (۱) مدیریت خدمات شهری (٥) مدیریت خدمات کشوری (۱) مدیریت دانش (۱) مدیریت دولتی (۳) مدیریت مشارکتی (٢) مدیریت منابع انسانی (۱٧۱) مدیریت یکپارچه شهری (۱) مذهبی (۱٠) مسابقه (۱) مقالات اجتماعی (٧) مقاله (۸۱) مقام معظم رهبری (٧) منابع کارشناسی ارشد و دکتری (۳) مناسبت های ویژه (۳٥) مهدویت (۱) نحوه نگارش مقاله (٢) نرم افزارهای کاربردی (٢) نظریه های انگیزشی (۱) نکات مدیریتی (٢) هدایت (۱) هماهنگــــی (۱) همایش ها (٦) هوش معنوی (۱) هوش هیجانی (٢) وظائف مدیریت (٦) ولایت فقیه (۸) کارآفرینی (۱) کتابهای الکترونیکی مدیریتی (۳) کتابهای مدیریتی (۱) کتب و نشریات (۱۸) کلید سوالات آزمون (۱) کمک هزینه مسکن (۱)
دوستان من پایگاه اطلاع رسانی دفتر مقام معظم رهبری پژوهشگاه بین المللی زلزله شناسی و مهندسی زلزله مطالب مرتبط با دروس مدیریت و حسابداری دکتر کرم اله دانشفرد دومين جشنواره ملی شهرنگار- مدیریت شهری مشهد در آینه رسانه دانشکده اقتصاد و مدیریت واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی فروشگاه اینترنتی مهرویان پایگاه فرهنگی روایت صدر پایگاه خبری تحلیلی علمی فرهنگی اجتماعی خانم اسلامی زاده آقای توکلی خانم دولتی خانم بائی خانم جباری خانم سهرابی آقای امیرهوشنگ دهپور آقای محمدعلی زارعی خانم صفری آقای هوشنگ یاورپور خانم اکبری آقای ریحانی خانم رحیمی خانم گلچی کمیته علمی مدیریت دولتی دیار رنج آقای کیانی علی زنگانه ابوالفضل فراهانی-مدیریت خانم رحیمی-مبانی مدیریت خانم محمد سلطانی-جزوات مبانی سازمان و مدیریت علی اکبر پورمهدی-مبانی سازمان و مدیریت خانم ارسلاني ناهيد خانم اخلاقی خانم ثقفی سالار افتاده-جزوات مبانی سازمان و مدیریت اخبار فناوری اطلاعات طراح قالب